Se analiza cómo desde fines de la última década unos diez mil trabajadores de más de doscientas empresas en situación irregular, por quiebra, cierre o incumplimiento de contratos salariales tomaron la decisión de conducirlas, en su mayoría en la zona metropolitana de Buenos Aires. Se plantea si la recuperación así encarada es viable y si están preparados los empleados fabriles para conducir emprendimientos que antes eran manejados por empresarios siguiendo esquemas muy diferentes.