Capacidad cognitiva, motivación intrínseca, y relación de agencia : explorando senderos de convergencia entre la "Teoría de la Firma" heredada y una -de entre varias- teorías organizacionales plausibles

Por:

Vispo, Adolfo

Colaborador(es):

Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Ciencias

Idioma: Español Detalles de publicación: Buenos Aires : Universidad Nacional de General Sarmiento, 2006.Edición: 1ra. edDescripción: 237 p. : gráfsISBN:

9879300823

Tema(s):

Clasificación CDD:

658.18 822cap

Recursos en línea:

Texto completo

Resumen: Explora problemáticas organizacionales conjugando la teoría microeconómica estándar con una perspectiva proveniente de la sociología organizacional. Se integran los supuestos comportamentales necesarios para caracterizar jerarquías de responsabilidad gerencial: agentes con motivación intrínseca, reciprocidad en el trato social y capacidades cognitivas estratificadas. El modelo deriado permite reflexionar sobre las interrelaciones entre la eficiencia y la equidad endógenas.

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