000			02279nam a22003730a 4500
001			PT21841
003			AR-LpoUNG
005			20210516202816.0
008			191001s1975||||xxu|||||||||||||||||eng d
020			_a0669931381 _c$37
040			_aAR-LpoUNG _bspa _cAR-LpoUNG _eaacr
041			_aeng
044			_axxu
082	0		_a331.1 25lab
111	2		_aConference on Labor Market Segmentation, Cambridge, 16-17 March 1973
245	1	0	_aLabor market segmentation
260			_aLexington : _bD. C. Heath, _c1975.
300			_axxi, 297 p. : _btbls.
520			_aEnsayos que hacen especial referencia al mercado de trabajo, haciendo énfasis en que el mismo se encuentra dividido en dos sectores: un mercado de trabajo primario el cual se caracteriza por la presencia de puestos de trabajo con salarios relativamente elevados, buenas condiciones de trabajo, posibilidad de desarrollar carreras laborales y por ofrecer estabilidad en el empleo, y el mercado de trabajo secundario, que se caracteriza por bajos salarios, malas condiciones de trabajo, pocas posibilidades de avance y promoción, e inestabilidad en el empleo. Hace referencia a las especificidades de las relaciones de género y su expresión en una división del mercado de trabajo entre hombres y mujeres. acompañada de elevada rotación del personal, los criterios que determinan la segmentación del mercado de trabajo consisten en la presencia de un sector que está estructurado y caracterizado por la estabilidad laboral y el otro sector con atributos opuestos. La perspectiva de la segmentación deja abierta la posibilidad para un análisis de las condiciones del trabajo femenino que tome en cuenta la incidencia y retroalimentación de la estructura y dinámica de los mercados de trabajo, sobre los procesos de subordinación por género.
650		4	_aCONDICIONES DE TRABAJO
650		4	_aESTABILIDAD LABORAL
650		4	_aMERCADO DE TRABAJO
650		4	_aPOLITICA LABORAL
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650		4	_aTRABAJADORAS
650		4	_aTRABAJADORES
651		4	_aEstados Unidos de América
700	1		_aEdwards, Richard _eed.
700	1		_aGordon, David M. _eed.
700	1		_aReich, Michael _eed.
710	2		_aHarvard University
905			_a21841
942			_cLIB
999			_c57327 _d57327